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近年来，印江自治县牢固树立“人才是第一资源”理念，立足县域高质量发展需要，大力实施“头雁”“鸿雁”“雏雁”三大工程，着力建强“三支队伍”，充分发挥人才效能，为全面推进乡村振兴提供有力的人才保障和智力支持。

实施“头雁”提质工程，建强乡村振兴“主力军”。聚焦村干部“头雁”队伍建设需要，依托县、乡两级党校和县职校等阵地，采取“线上+线下”“室内培训+室外观摩”“理论培训+实践检验”等方式，围绕思想政治教育、党务知识、岗位技能等内容，对村“两委”班子成员开展针对性强、实用价值高的村干部履职能力提升培训班，帮助提高政治素养和业务能力，让村干部真正成为懂政策、懂市场、懂技术、懂管理的新型农村基层干部。目前，先后举办了“全县新时代基层干部主题培训暨村(社区)党组织书记培训班”“全县村党组织书记抓党建促乡村振兴培训班”等培训班次，全县1824名村“两委”干部参加培训，实现培训全覆盖。

实施“鸿雁”提效工程，建强乡村振兴“生力军”。紧扣农村技术人才建设需要，坚持“请进来”指导，把农业种植专家、畜牧专家“请进来”，通过专题讲座、现场培训、入户指导等形式，讲授农村产业实用技能，培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才。同时，充分发挥科技特派员作用，围绕农村产业发展需要，鼓励支持全县18名科技特派员深入产业基地，对农户进行全过程技术指导服务，帮助群众提高产业经营管理技术水平，大力培育一批“土专家”“田秀才”，不断发展壮大农业产业发展生力军。截至目前，先后开展茶叶、食用菌、辣椒、中药材、水果种植等实用技术培训23期1761人次，培育本土年轻技术能手79名，带动“土专家”“田秀才”1497人参与产业发展。

实施“雏雁”提能工程，建强乡村振兴“后备军”。坚持把村级后备干部培养作为推动乡村振兴的重要抓手，按照德才兼备的原则，注重从村(社区)返乡大学毕业生、退役军人、致富能手、外出务工或经商人员等优秀人才中发展党员，精准化识别，常态化储备，动态建立村级后备干部人才“储备库”，并结合村级后备干部个人特长和综合能力建设需要，建立“一帮一”“多帮一”的干部结对帮带机制，鼓励支持村级后备干部在产业发展、基层治理、生态保护等重要岗位上实践锻炼，定期列席村“两委”会议，让后备干部在不同程度上参与村级事务管理和日常工作，帮助提升政治素养和服务群众能力，着力锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村发展“后备军”。截至目前，全县先后储备村级后备干部839名，其中，农村致富带头人210人、返乡创业人员123人、大学毕业生190人，退役军人等其他类别人才316人。(印江县人民政府网)

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